Statut Związku Zawodowego Kolejarzy Małopolski.

Rozdział I Postanowienia ogólne

 

§ 1

Związek Zawodowy jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją powołaną do reprezentowania oraz ochrony praw , interesów zawodowych i socjalno-bytowych swoich członków. Związek przyjmuje nazwę: Związek Zawodowy Kolejarzy Małopolski zwany dalej Związkiem.

§ 2

Związek działa na podstawie statutu, zgodnie z Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawą o Związkach Zawodowych i innymi ustawami oraz konwencjami międzynarodowymi. Związek jest samorządny, niezależny i samodzielny w swej działalności od administracji rządowej, samorządu terytorialnego i innych organizacji.

§ 3

Związek ma osobowość prawną i działa poprzez organy statutowe. Osobowość prawną  posiadają także zakładowe – międzyzakładowe organizacje związkowe.

§ 4

Siedzibą Związku jest miasto Kraków.

§ 5

Zakresem swego działania Związek obejmuje wszystkich zatrudnionych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, którzy zgłosili chęć przystąpienia i zostali przyjęci w poczet członków niezależnie od podstawy stosunku pracy i aktualnie wykonywanego zawodu czy pełnionej funkcji.

§ 6

Związek może tworzyć lub przystępować do regionalnych lub ogólnokrajowych federacji i organizacji międzyzwiązkowych.

§ 7

Członkiem Związku może zostać osoba spełniająca warunki określone w  § 5, bez względu na formę własności zakładu pracy, w którym jest zatrudniona i podstawę stosunku pracy; która była  zatrudniona w zakładzie pracy i przeszła na emeryturę, świadczenie przedemerytalne, rentę lub stała się bezrobotną w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu.

§ 8

Związek jest spadkobiercą i kontynuatorem wieloletnich tradycji branżowego ruchu zawodowego kolejarzy.

§ 9

Związek Zawodowy Kolejarzy Małopolski używa skrótu ZZK Małopolski.

Rozdział II Cele i zadania Związku oraz sposoby ich realizacji

§ 10

Celami Związku w szczególności są:

1. reprezentacja i obrona godności swoich członków,
2. obrona interesów zawodowych, materialnych i socjalnych członków Związku,
3. obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, statusu materialnego, bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. prezentowanie stanowiska wobec administracji zakładów pracy zatrudniających członków Związku, samorządu terytorialnego i innych organizacji,
5. realizacja innych zadań wynikających z przepisów o związkach zawodowych, rozwiązywaniu sporów zbiorowych, z prawa pracy i ratyfikowanych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy.

§ 11

Do zadań Związku w szczególności należy:

1. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym przepisami prawa pracy,
2. zajmowanie stanowiska w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw członków Związku,
3. uzgadnianie z pracodawcą zasad wykorzystania funduszu socjalnego, zasad przyznawania członkom Związku świadczeń z funduszu socjalnego, zasad gospodarowania funduszem wynagrodzeń i związanej z nim polityki płacowej w zakładzie pracy, ustaleń i zmian systemu wynagradzania oraz związanych z nim regulaminów: premiowania, nagradzania i awansowania,
4. współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi organizacjami pracowniczymi w zakresie społecznej inspekcji pracy,
5. dbanie o godne warunki życia członków Związku,
6. sprawowanie społecznej kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracodawcę zatrudniającego członków Związku,
7. sprawowanie kontroli nad realizacją polityki płacowej i socjalnej uzgodnionej z pracodawcą zatrudniającym członków Związku,
8. uzgadnianie z pracodawcami zakładów pracy zatrudniających członków Związku regulaminu pracy, zakresu obowiązków pracowników i rozkładu czasu pracy, planów urlopów na zasadach określonych w Kodeksie Pracy,
9. podejmowanie działań w zakresie rehabilitacji społecznej osób niepełnosprawnych, jak też organizacja lub współudział w organizowaniu imprez rekreacyjnych, turystycznych i kulturalnych.

§ 12

Do osiągnięcia powyższych celów Związek dąży w szczególności poprzez:

1. współdziałanie z administracją rządową, samorządową, pracodawcami, dyrekcjami zakładów pracy oraz organizacjami zawodowymi, społecznymi i politycznymi,
2. opiniowanie projektów aktów prawnych tj. zarządzeń i rozporządzeń administracji samorządowej i rządowej dotyczących praw i interesów pracowniczych,
3. współdziałanie ze służbami bhp oraz Państwową Inspekcją Pracy,
4. rozwiązywanie powstałych sporów z pracodawcami, administracją rządową i samorządową na zasadach określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
5. współdziałanie z innymi organizacjami związkowymi w kraju i zagranicą,
6. prowadzenie działalności gospodarczej dla realizacji celów statutowych,
7. prowadzenie kasy zapomogowo-pożyczkowej dla członków Związku,
8. tworzenie funduszy celowych, na które mogą składać się: składki członkowskie, darowizny, zapisy, dotacje, dochody z majątku Związku, dochody z działalności gospodarczej.

§ 13

Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. Decyzję w powyższej sprawie podejmuje Zarząd właściwej Zakładowej -Międzyzakładowej Organizacji Związkowej.

Rozdział III Prawa i obowiązki członków Związku , nabycie i utrata członkostwa

§ 14

Członkostwo nabywa się z chwilą podjęcia przez Zarząd właściwej Zakładowej Organizacji Związkowej uchwały o przyjęciu w poczet członków, po uprzednim złożeniu pisemnej deklaracji. Negatywna decyzja Zarządu w sprawie przyjęcia w poczet członków Związku nie może być spowodowana względami religijnymi, rasowymi, politycznymi ani przynależnością kandydata do partii politycznej, organizacji społecznej lub zawodowej.

§ 15

Członek Związku ma prawo:

1. uczestniczyć w zebraniach Związku,
2. wybierać i być wybieranym do wszystkich organów Związku,
3. oceniać działalność Związku,
4. występować z wnioskami i postulatami do organów Związku,
5. korzystać z pomocy organów Związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych,
6. korzystać z pomocy materialnej udzielanej przez Związek.

§ 16

Członek Związku obowiązany jest:

1. brać udział w pracach Związku,
2. przestrzegać statutu i uchwał organów Związku,
3. regularnie opłacać składki,
4. solidarnie udzielać pomocy innym członkom Związku.

§ 17

1. Członkostwo ustaje wskutek:

• pisemnego oświadczenia członka o dobrowolnym wystąpieniu,
• zgonu członka Związku.
• na mocy uchwały Zarządu właściwej Zakładowej Organizacji Związkowej w przypadku:

a) nieprzestrzegania postanowień statutu,

b) czynu godzącego w dobre imię Związku,

c) niepłacenia składek przez okres co najmniej sześciu miesięcy.

  2. Wydalonemu ze Związku członkowi przysługuje prawo odwołania do Sądu Koleżeńskiego w terminie 14 dni od daty otrzymania pisemnej decyzji. Wyrok Sądu Koleżeńskiego jest ostateczny.

Rozdział IV Struktura organizacyjna Związku

§ 18

1. Związek celem przybliżenia swej działalności do załóg pracowniczych oraz emerytów zrzesza:

• Zakładowe Organizacje Związkowe zwane dalej ZOZ,
• Międzyzakładowe Organizacje Związkowe zwane dalej MOZ,
• Terenowe Koła Emerytów i Rencistów.
• Zakładowe i Międzyzakładowe Organizacje Związkowe działające u poszczególnych pracodawców w zakładach pracy posiadające uprawnienia określone w ustawie o związkach zawodowych i Kodeksie Pracy, przy czym u danego pracodawcy może działać tylko jedna Zakładowa lub Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Związku Zawodowego Kolejarzy Małopolski.

Rozdział V Organy Związku

§ 19

1. Organami Związku są:

• Zjazd Delegatów,
• Zarząd Główny Związku,
• Główna Komisja Rewizyjna,
• Sąd Koleżeński.

2. Kadencja organów Związku trwa cztery lata.

§ 20

Uchwały wszystkich organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej 50% ogółu członków tych organów, z wyjątkiem podjęcia przez Zjazd Delegatów uchwały o rozwiązaniu Związku oraz uchwał o zmianie treści Statutu. Obrady organów Związku są protokołowane. Wszystkie organy Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności w trybie określonym przez Zjazd Delegatów.

§ 21

Organy Związku zobowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku oraz dobrowolności członkowstwa w Związku. W działalności organy Związku kierują się zasadami demokracji, kolegialności i jawności.

§ 22

1. Organy pochodzą z wyboru,
2. Wybory odbywają się w oparciu o następujące zasady :

• nie ogranicza się liczby kandydatów,
• głosuje się na poszczególnych kandydatów,
• głosowania są tajne.

3. Funkcji w organach Związku nie może pełnić kierownik zakładu pracy zatrudniającego członków Związku.

§ 23

Zjazd Delegatów może odwoływać członków z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku niewypełniania obowiązków, umyślnego naruszania postanowień statutu i nierealizowania uchwał organów Związku.

§ 24

Członkowstwo w organach Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:

1. ustania członkostwa,
2. odwołania przez Zjazd Delegatów w trybie określonym w rozdziale V § 23 Statutu,
3. rezygnacji z pełnionej funkcji.

§ 25

1. Najwyższym organem Związku jest Zjazd Delegatów. Zjazd Delegatów może być:

• zwyczajny,
• nadzwyczajny.

2. Zjazd zwyczajny odbywa się raz na cztery lata i ma charakter sprawozdawczo – wyborczy. W trakcie kadencji Zjazd zwyczajny odbywa się w każdym roku kalendarzowym, ma charakter sprawozdawczy i winien być zwołany w pierwszym  półroczu roku kalendarzowego.

3. Zjazd nadzwyczajny zwołuje Zarząd Główny na pisemny wniosek Głównej Komisji Rewizyjnej lub pisemny wniosek co najmniej połowy delegatów w terminie nieprzekraczającym 4 miesięcy od czasu otrzymania wniosku.

§ 26

1. Zarząd Główny Związku zwołuje Zjazd Delegatów.
2. W Zjeździe Delegatów biorą udział z prawem głosu delegaci wybrani przez ZOZ, MOZ, Terenowe Koła Emerytów na okres kadencji, według zasad określonych w ordynacji wyborczej.
3. Osoby zaproszone przez statutowe organy Związku mają prawo uczestniczyć w obradach z głosem doradczym.
4. Obradami Zjazdu kieruje Przewodniczący Zjazdu zgodnie z regulaminem obrad.
5. Zjazd Delegatów jest prawomocny i zdolny do podejmowania uchwał, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50%  delegatów.

§ 27

1. Do kompetencji Zjazdu Delegatów w szczególności należy:

• uchwalenie lub zmiana statutu Związku,
• uchwalenie ordynacji wyborczej,
• uchwalenie programu działania Związku,
• uchwalenie regulaminu obrad,
• przyjęcie sprawozdań z działalności Organów Związku oraz bilansu za okres sprawozdawczy,
• na wniosek Głównej Komisji Rewizyjnej udzielenie lub odmowa udzielenia absolutorium Zarządowi Głównemu,
• ustalenie minimalnej wysokości składek członkowskich,
• wybór Prezesa Związku,
• wybór Zastępcy Prezesa,
• wybór Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej,
• wybór Przewodniczącego Sądu Koleżeńskiego,
• wybór członków Zarządu Głównego,
• wybór członków Komisji Rewizyjnej,
• wybór członków Sądu Koleżeńskiego,
• rozwiązanie związku i likwidacja majątku.

2. Do podjęcia uchwały o zmianie Statutu lub uchwały o rozwiązaniu Związku wymagana jest większość 2/3 głosów przy obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania.

Rozdział VI Zarząd Główny Związku

§ 28

W skład Zarządu Głównego wchodzą :

1. Prezes Związku,
2. Zastępca Prezesa Związku,
3. Członkowie Zarządu Głównego w liczbie określonej przez ordynację wyborczą,

§ 29

Zarząd Główny:

1. kieruje działalnością bieżącą Związku, określając cele i zadania Związku,
2. realizuje uchwały Zjazdu Delegatów,
3. zwołuje Zjazd Delegatów, którego termin oraz porządek obrad podaje do wiadomości członków Związku,
4. dokonuje podziału mandatów na Zjazd Sprawozdawczo – Wyborczy,
5. organizuje działania prawne i akcje protestacyjne dla popierania postulatów związkowych w przypadku sporów zbiorowych,
6. dokonuje bieżącej wykładni postanowień statutu i uchwał Zjazdu Delegatów,
7. współpracuje z ogólnokrajowymi organizacjami i federacjami związkowymi,
8. reprezentuje Związek wobec organów administracji państwowej, samorządowej i innych organizacji,
9. składa sprawozdanie ze swej działalności na Zjeździe Delegatów,
10. nadzoruje działalność Zarządów ZOZ i MOZ,
11. nawiązuje współpracę z innymi Związkami i organizacjami w kraju i poza jego granicami,
12. powołuje i rozwiązuje ZOZ i MOZ na terenie działania Związku,
13. powołuje Komisje i Zespoły Branżowe oraz zatwierdza ich Regulaminy pracy,
14. zarządza finansami i majątkiem Związku poprzez:

• uchwalanie rocznego budżetu i preliminarza wydatków,
• podejmowanie uchwał o nabywaniu lub zbywaniu majątku oraz zobowiązań finansowych Związku,

15. kieruje działalnością gospodarczą Związku,
16. w celu prawidłowej realizacji zadań Zarząd powołuje Prezydium Zarządu Głównego ZZK.

§ 30

Posiedzenia Zarządu Głównego odbywają się w miarę potrzeb lecz nie rzadziej  niż raz na kwartał.

 

Rozdział VII Główna Komisja Rewizyjna

§ 31

Główna Komisja Rewizyjna Związku  składa się z:

1. Przewodniczącego,
2. członków Głównej Komisji Rewizyjnej w liczbie określonej przez ordynację wyborczą.

§ 32

Komisja wybiera ze swego grona V-ce Przewodniczącego oraz Sekretarza. Członkowie Komisji nie mogą być jednocześnie członkami Zarządu Głównego Związku.

§ 33

Do zadań Komisji należy w  szczególności:

1. kontrolowanie działalności Zarządu Głównego Związku,
2. kontrola realizacji uchwał wszystkich organów Związku oraz gospodarki finansowej i majątkowej Związku,
3. przedkładanie Zjazdowi Delegatów sprawozdań ze swej działalności,
4. przedkładanie Zjazdowi Delegatów wniosku o udzielenie absolutorium za okres sprawozdawczy Zarządowi Głównemu Związku,
5. przyjmowanie sprawozdań Zakładowych Komisji Rewizyjnych,
6. uczestniczenie w posiedzeniach organów Związku,
7. merytoryczny nadzór nad Zakładowymi Komisjami Rewizyjnymi,
8. zgłaszanie Zarządowi Głównemu uwag i wniosków oraz zaleceń pokontrolnych dotyczących działalności finansowej i statutowej,
9. wnioskowanie o zwołanie nadzwyczajnego Zjazdu Delegatów.

§ 34

Szczegółowe zasady pracy  Głównej Komisji Rewizyjnej określa Regulamin uchwalony przez Komisję Rewizyjną i zatwierdzony przez Zjazd Delegatów.

§ 35

Posiedzenie Głównej Komisji Rewizyjnej odbywają się w miarę potrzeb lecz nie rzadziej niż raz na sześć miesięcy.

Rozdział VIII Sąd Koleżeński

§ 36

Dla rozstrzygania spraw spornych pomiędzy członkami Związku oraz wykroczeń członków Związku przeciw postanowieniom Statutu ustanawia się Sąd Koleżeński.

§37

Sąd Koleżeński składa się z :

1. Przewodniczącego Sądu,
2. Członków Sądu Koleżeńskiego w liczbie określonej przez ordynację wyborczą.

§ 38

Zakres uprawnień oraz zasady działalności Sądu Koleżeńskiego określa Regulamin przyjęty przez Zjazd Delegatów.

Rozdział IX  Finanse i majątek Związku

§ 39

Środki finansowe i majątek Związku pochodzą z :

1. Ze składek członkowskich,
2. Z wpłat członków Związku na określone cele,
3. Z darowizn, dotacji, spadków, zapisów,
4. Z wpływów z zysków z działalności gospodarczej Związku i podmiotów związanych prawnie ze Związkiem,
5. Z nagród,
6. Ze zbiórek publicznych.

              Rozdział X Zakładowe – Międzyzakładowe Organizacje Związkowe

§ 40

1. Podstawową jednostką organizacyjną Związku jest Zakładowa – Międzyzakładowa Organizacja Związkowa.
2. Władzami ZOZ – MOZ są:

• Walne Zebranie – Konferencja Delegatów,
• Zarząd Związku,
• Komisja Rewizyjna.

§ 41

Walne Zebranie – Konferencja Delegatów jest najwyższą władzą w ZOZ – MOZ.

§ 42

Do kompetencji Walnego Zebrania – Konferencji Delegatów w szczególności należy:

1. uchwalenie ordynacji wyborczej,
2. uchwalenie programu działania ZOZ- MOZ,
3. uchwalenie regulaminu obrad,
4. przyjęcie sprawozdań z działalności Zarządu ZOZ – MOZ, Komisji Rewizyjnej oraz bilansu za okres sprawozdawczy,
5. na wniosek Komisji Rewizyjnej udzielenie lub odmowa udzielenia absolutorium Zarządowi ZOZ – MOZ,
6. ustalenie wysokości składek członkowskich,
7. wybór Prezesa ZOZ – MOZ,
8. wybór Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej,
9. wybór członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
10. wybór delegatów na Zjazd ZZK Małopolski.

§ 43

Zarząd Zakładowej – Międzyzakładowej Organizacji Związkowej reprezentuje Związek na terenie zakładu pracy.

§ 44

W zakładach pracy, w których zatrudnieni są członkowie Związku, powołuje się w trybie określonym przez Zarząd Główny Związku, Zakładową – Międzyzakładową Organizację Związkową.

§ 45

Do zadań Zakładowej – Międzyzakładowej Organizacji Związkowej należy w szczególności:

1. kierowanie bieżącą działalnością Związku w zakładzie, a w szczególności: realizuje uchwały organów Związku Zawodowego,
2. współdziałanie z pracodawcą we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,
3. zajmowanie stanowiska we wszystkich sprawach wynikających ze stosunku pracy dotyczących członków Związku i podejmowanie interwencji w koniecznym zakresie,
4. uzgadnianie z dyrekcją zakładu pracy zasad gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych oraz funduszem wynagrodzeń i nadzorowanie sposobu ich realizacji,
5. uzgadnianie z dyrekcją zakładu pracy regulaminu pracy, premiowania oraz wszelkich zmian w tym zakresie,
6. współdziałanie z dyrekcją zakładu pracy przy ustalaniu rozkładu czasu pracy, zakresu czynności, planów urlopów itp.,
7. organizowanie zebrań związkowych na terenie zakładu pracy,
8. nadzorowanie działań Społecznej Inspekcji Pracy w zakładzie,
9. sporządzanie bilansu i sprawozdania finansowego ZOZ,
10. zwoływanie Walnych Zebrań – Konferencji Delegatów,
11. dokonywanie rozdziału mandatów na Konferencję Delegatów.

§ 46

 Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej zbiera się w miarę potrzeb lecz nie rzadziej niż raz na trzy miesiące.

§ 47

Zarząd ZOZ – MOZ w celu pełnej realizacji zadań może powołać Prezydium, określając zakres jego zadań i uprawnień, Zarząd może również powołać zespoły problemowe lub grupy związkowe.

§ 48

1. Komisja Rewizyjna ZOZ – MOZ jest organem kontroli wewnętrznej wybieranym na Walnym Zebraniu – Konferencji Delegatów w oparciu o ordynację wyborczą. Pracami Komisji Rewizyjnej kieruje Przewodniczący Komisji.
2. Komisja Rewizyjna ze swej działalności przedkłada sprawozdanie Walnemu Zebraniu – Konferencji Delegatów.

§ 49

Do zadań Komisji Rewizyjnej w szczególności należy :

1. przeprowadzenie co najmniej raz w roku kontroli ZOZ – MOZ,
2. zgłaszanie Zarządowi ZOZ – MOZ uwag i wniosków oraz zaleceń pokontrolnych,
3. współpraca z Główną Komisją Rewizyjną ZZK Małopolski,
4. wnioskowanie o udzielenie absolutorium Zarządowi ZOZ – MOZ
5. w określonych w Statucie przypadkach zwołuje Nadzwyczajne Walne Zebranie lub Konferencję Delegatów

Rozdział XI  Terenowe Koła Emerytów i Rencistów.

§ 50

1. Emeryci, pobierający świadczenia przedemerytalne i renciści zakładów pracy określonych w Statucie mogą organizować Terenowe Koła Emerytów i Rencistów, w celu :

• utrzymywania więzi z ich byłymi zakładami pracy,
• udzielaniu pomocy i sprawowanie opieki nad członkami Związku i członkami ich rodzin,
• organizowanie życia społecznego i kulturalnego środowiska emerytów, pobierających świadczenia przedemerytalne i rencistów.

2. Terenowe Koła Emerytów i Rencistów mogą organizować się w strukturach Związku, wówczas obowiązują je zapisy Statutu zawarte w Rozdziale IX Zakładowe Organizacje Związkowe

Rozdział XII Postanowienia końcowe

§ 51

Pracami Związku kieruje Prezes Związku, który równocześni pełni funkcję przysługującą pracodawcy w rozumieniu przepisów prawa pracy.

§52

Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych upoważnionych jest dwóch członków Zarządu Głównego. W sprawach przekraczających zwykły zakres Zarządu , a zwłaszcza w sprawach nabywania, zbywania i przekazywania trwałych środków majątkowych konieczna jest uchwała Zjazdu Delegatów.

§ 53

Cały majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku.

§ 54

W przypadku likwidacji Związku czynności likwidacyjnych dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Zjazd Delegatów. Cały majątek Związku Zawodowego zostaje przekazany zgodnie z decyzją podjętą przez ostatni Zjazd Delegatów. Z przeprowadzonych czynności Komisja Likwidacyjna składa sprawozdanie we właściwym sądzie.

§ 56

W sprawach nie uregulowanych w Statucie decyzje w formie uchwały podejmuje Zjazd Delegatów, a w okresie między Zjazdami Zarząd Główny w postaci uchwały, która winna być zatwierdzona na najbliższym Zjeździe Delegatów.