Zmiany w zakresie umów o pracę

Art. 29 Kodeksu pracy: Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika

Dotychczas umowa o pracę, którą pracodawca zawierał z pracownikiem, musiała zawierać informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, warunków pracy i płacy oraz datę jej zawarcia.

Po zmianach dodatkowo musi zawierać informacje o siedzibie pracodawcy,
a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną –  adres zamieszkania.

…

Znowelizowany art. 25 Kp wskazuje, że umowę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące oraz na:

• 2 miesiące, jeśli zawarta umowa ma być dłuższa niż 6 miesięcy i krótsza niż 12 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli umowa ma zostać zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy.

Pracodawca i pracownik mogą drogą porozumienia wydłużyć umowę na okres próbny
o 1 miesiąc.Jednak jest to możliwe tylko raz oraz dodatkowo musi być uzasadnione rodzajem pracy.

 Dopuszczalne jest tylko jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

Wyjątkiem od 3-miesięcznego okresu umowy na okres próbny jest sytuacja, gdy pracodawca uzgodni z pracownikiem, że umowa przedłuża się o czas urlopu, a także
o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.

…

W przypadku umowy o pracę na okres próbny, pracodawca musi dodatkowo określić:

• czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz możliwości przedłużenia umowy
  o czas urlopu lub o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika
  w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
• okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony
  w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy, lub postanowienie o wydłużeniu umowy nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

 W przypadku wszystkich rodzajów umów o pracę, pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy o:

• obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
• obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
• przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
• przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
• zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
• w przypadku pracy zmianowej ‒ zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
• w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy ‒ zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
• innych niż określone w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
• wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania
  i przyznawania (ustalania długości urlopu wypoczynkowego, zasady wykorzystania urlopu wypoczynkowegow roku bieżącym i terminu wykorzystania urlopu zaległego, informacji o urlopie na żądanie),
• obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub – jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzeniaw dacie przekazywania pracownikowi tej informacji – sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,
• prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności
  o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
• układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji,
• w przypadku, gdy nie ustalono regulaminu pracy – terminie, miejscu, czasie
  i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym
  u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia
  i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Pracodawca musi także poinformować pracownika w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.